دانلود پایان نامه

دانلود پایانامه

عنوان کامل پایان نامه کارشناسی ارشد :  ارتباط بین جو سکوت سازمانی ادراک شده و توجه شغلی با در نظر داشتن میانجی¬گری رفتار سکوت درکارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان گیلان

تکه ای از متن پایان نامه :

  • فرصت­هاي ارتقاء: قابليت دسترسي به فرصت­ها براي پيشرفت وجود دارند.
  • سرپرست: توانايي­هاي سرپرست براي نشان دادن علاقه و در نظر داشتن كاركنان.
  • همكاران: رفتار کلی همكاران، دوستانه، شايسته و حمايتي می­باشد.

 

رویدادهای حساس (پیشامدهای بحرانی). بهره گیری از رویدادهای حساس از دستاوردهای هرزبرگ[1] و همکاران اوست. در مطالعه گرایش­های شغلی، از کارکنان خواسته گردید تا رویدادهای شغلی خود را، که خشنودکننده و ناخشنود کننده بود، توصیف کنند. این رویدادها بعداً مورد تحلیل محتوایی قرار گرفت تا معلوم گردد کدام یک از جنبه­های موقعیت شغلی (مانند خود شغل، سرپرستی، حقوق، ترفیع و مانند آن) در ارتباط با واکنش­های انفعالی بوده می باشد. در مقایسه با مقیاس­های ارزیابی دیگر، این روش به جای داده­های کمی، بر داده­های کیفی تکیه می­کند. حسن اساسی روش رویدادهای حساس این می باشد که مبتنی بر روش غیردستوری می باشد. از کارکنان به سادگی سؤال می­گردد تا رویدادهای خشنود­کننده را توصیف کنند. بدین­سان، پیش­داوری از قبل*وقتی صبح از خواب بیدار می­شوید، از رفتن به سر کار اکراه دارید؟

*آیا موقع رفتن از کار به منزل، به علت علایق شغلی، بی­میل هستید؟

*آیا غالبا میل دارید زودتر از موعد مقرر به ناهار بروید؟

دسته بندی : پایان نامه حقوق