دانلود پایان نامه

  • بین فرصت­های ارتباطات و رفتار سکوت کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان گیلان ارتباط هست.
  • بین رفتار سکوت کارکنان و توجه شغلی کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان گیلان ارتباط هست.
  •  

    1-6)  تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای اصلی پژوهش

    1-6-1)  سکوت سازمانی

    سکوت سازمانی به عدم ابراز ايده­ها، اطلاعات و نظرات كاركنان به طور عمدي اطلاق مي­گردد(Tulubas & Celep, 2012, p.1227). سکوت سازمانی را خودداری کارکنان از اظهار ارزیابی­های رفتاری، شناختی و اثربخش در مورد موقعیت­های سازمان، تعریف می­کنند(Pinder & Harlos, 2011, p.341).

    سه مؤلفه در نظر گرفته شده برای سکوت سازمانی که با طیف پنج درجه­ای لیکرت در مقیاس فاصله­ای (از بسیار کم تا بسیارزیاد)و توسط پرسش­نامه ی واکولا و بوراداس ارزیابی شده می باشد عبارتند از:

     ارتباط بین جو سکوت سازمانی ادراک شده و توجه شغلی با در نظر داشتن میانجی¬گری رفتار سکوت درکارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان گیلان

    برای دیدن تکه های بیشتری از این پایان نامه و دانلود فایل پایان نامه با فرمت ورد ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک پایین صفحه مراجعه نمایید:

     دانلود از لینک پایین صفحه

    دسته بندی : پایان نامه حقوق