دانلود پایان نامه

  • میل به ادامه فعالیت در سازمان
  • آلن و ما­یر معتقدند که یک فرد زمانی در خود وابستگی عاطفی نسبت به سازمان احساس خواهد نمود که اهداف سازمانی را اهداف خود دانسته و متقاعد گردد که سازمان را بایستی در راه رسیدن به اهدافش یاری کند. همچنین آن­ها اظهار می­کنند که تعیین هویت شدن فرد از طریق سازمان زمانی رخ می­دهد که ارزش­های فردی افراد با ارزش­های سازمان سازگار بوده به نحوی که فرد قادر باشد که ارزش سازمان را در خود درونی سازد. بدون شک در این تعیین هویت شدن از طریق سازمان یک ارتباط روان­شناسانه هست و فرد به خاطر تعیین هویت شدن از طریق سازمان در خود یک نوع احساس غرور می­کند.

    ﻫ) آنجل و پری[1] Mayer & Allen

     ارتباط بین جو سکوت سازمانی ادراک شده و توجه شغلی با در نظر داشتن میانجی¬گری رفتار سکوت درکارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان گیلان

    برای دیدن تکه های بیشتری از این پایان نامه و دانلود فایل پایان نامه با فرمت ورد ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک پایین صفحه مراجعه نمایید:

     دانلود از لینک پایین صفحه

    پایان نامه ارشد:ارتباط بین جو سکوت سازمانی ادراک شده و توجه شغلی با در نظر داشتن میانجی گری رفتار سکوت درکارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان گیلان