ژانویه 20, 2021

دسته بندي علمی – پژوهشی : رابطه بین مدیریت دانش و توانمندسازی منابع انسانی شعب بانک کشاورزی استان …

کانگ و پاندیا در سال ۲۰۰۳ در بررسی پیشینه مدیریت دانش در سازمانهای دولتی ،اظهار داشته اندکه این موضوع در سازمانهای دولتی نوپا بوده و …

دسته بندي علمی – پژوهشی : رابطه بین مدیریت دانش و توانمندسازی منابع انسانی شعب بانک کشاورزی استان قم- …

نظریه پردازان ابعاد توانمندسازی کانگر و کاننگو احساس خودکارامدی-خوداثربخشی توماس و ولتهوس احساس موثر بودن-احساس داشتن حق انتخاب – احساس شایستگی-احساس معنی داربودن اسپریتزر موثر …

تحقيق – رابطه بین مدیریت دانش و توانمندسازی منابع انسانی شعب بانک کشاورزی استان قم- …

معنادار یشایستگیخودسامانیموثر بودناثر بخشیکاراییخلاقیتساختارابعادپیامدهای رفتاری۲-۴- پیشینه تحقیقطبق بررسی های به عمل آمده از طریق رایانه، شبکه اطلاع رسانی و گزارش تحقیقات در سطح کشور، به …

متن کامل – رابطه بین مدیریت دانش و توانمندسازی منابع انسانی شعب بانک کشاورزی استان قم- قسمت …

 منبع: (آذرین، ۱۳۹۱، ۳۸)مدل عوامل زیرساختی موثر بر مدیریت دانشدر این مدل، تبدیل دانش (از عینی به ضمنی و بالعکس) در هسته مرکزی قرار دارد. …

جستجوی مقالات فارسی – شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر اثربخشی سازمانی به روش پرومتی- …

تحقیق فلاح همت آبادی(۱۳۸۲) در مورد تاثیر فنآوری اطلاعات بر ابعاد ساختار سازمانی انجام داد نشان داد که فنآوری اطلاعات با تمرکز در تصمیم گیری …

علمی : شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر اثربخشی سازمانی به روش پرومتی- …

نظریه سلسله مراتب نیازها. روان شناسان سازمانی بیش تر بر این باورند که سلسله مراتب نیازدر نظریه مازلو، در بررسی رضایتمندی شغلی کاربرد پذیر است. …